定义 & 资源

多样性: 差异:不同或有差异的状态. 人们在年龄方面的差异, class, 种族, 性别, 健康, 身心能力, 比赛, 性取向, 宗教, 物理尺寸, 教育水平, 工作及职能, 人格特质, 以及其他人类的差异. 

股票: J公正:根据自然法则或权利的公正，不受偏见或偏袒.

可访问性: 无障碍是指残疾人有机会获得同样的信息, 参与相同的互动, 并以同样有效和同样全面的方式享受与非残疾人相同的服务, 具有基本相同的易用性.  

包含/包容性: 作为一个多样性的概念, 这是一种策略, 一种方法, 或者是一个关注所有成员在一个团体或组织的使命中发挥作用的概念, 并且一定程度的尊重提供了分享独特观点和贡献个人优势的机会. 

*定义来源: 耶鲁多元化词汇表 和 美国民权办公室.S. 教育部

相关资源: 

戴维斯工作人员使用以下资源来评估我们博物馆面临的挑战和机遇, 并计划和实施与多样性相关的目标和行动, 股本, 可访问性, 和包容. 我们发现大规模行动准备评估工具在确定优势和需求领域方面特别有用, 并在彼此之间引发讨论. 

我们与那些经历并抵制反亚裔种族主义的人站在一起, 厌女症, 和暴力. 这些都是我们在工作中用来挑战反亚裔种族主义的一些资源, 工作场所, 校园, 和社区.

机构DEAI计划:

戴维斯DEAI工作小组在我们自己的研究过程中参考了许多有用的机构模式，包括下面链接的那些, 评估, 行动计划的制定.