皇冠体育性别歧视和职业女性面临的挑战的权威, 她与爱丽丝·伊格利合著了《皇冠体育》（哈佛商学院出版社）, 2007), 与肯尼迪政府学院公共领导中心联合出版. The book received the 2008 Distinguished Publication Award from the Association of Women in Psychology; an article based on the book received a McKinsey Award as the second most significant article published in the Harvard 业务 Review in 2007. 2001年，她与人合编了《皇冠体育》（Journal of Social Issues）的一卷，重点关注女性领袖. 她研究了性别对女性领导能力的影响, 小组互动, 沟通, 影响, 以及对逆境的反应, 发表了100多篇学术论文, 书的章节, 和演示.
Dr. 卡莉拥有博士学位.D. 来自马萨诸塞大学阿姆赫斯特分校的社会心理学博士. 在加入皇冠体育之前，她是圣十字学院和Mount Holyoke学院的教员, 她在哪里教组织心理学和应用心理学. 她活跃于心理学和管理专业组织，并担任心理学妇女协会执行委员会成员. 她为妇女领导人举办了多样性培训讲习班和谈判和解决冲突讲习班，并就商业中的性别和多样性进行了广泛的演讲, 学术, 以及其他组织.
