斯通中心咨询服务致力于多元化、公平和包容
石中心咨询服务促进了我们对多样性的承诺, 股本, 正义, 包括以下几种方式:
- 坚持文化意识、好奇心、谦逊、尊重和回应的价值观 这是我们中心和工作的核心.
- 促进员工的种族、文化和社会多样性 我们的员工来自不同的个人和临床背景，在为具有独特身份和经历的个人和社区提供咨询服务方面受过广泛的培训和经验.
- 指定一个内部角色来评估和实施多样性, 股本, 正义, 和包容(DEJI)倡议 跨文化专家的角色在三十多年前由我们的前中心主任开始，并从那时起有了有意义的发展. 该个人作为皇冠体育跨文化教育办公室的联络人和协调员, 促进, 并向我们多元化的学生群体推广有针对性的推广活动, 和我们的外联活动主任一起, 通过与学校相关部门和组织的合作. 这一角色还包括对不断发展的学生进行持续评估和回应 需求和中心员工的专业发展需求. 另外, 指定的临床工作人员根据他们的经验作为特定文化社区的联络人, 专业, 建立部门间的专业关系.
- 优先考虑正在进行的专业发展培训和对话 帮助我们的员工提供符合文化的服务——我们定期评估和确定员工的成长和专业发展需求，并根据这些需求安排相应的研讨会和培训.
- 与学院内的相关部门、组织和角色合作 确保我们理解并满足学生的不同需求.
- 参与持续谘询 与同事和各自的机构, 协会, 组织, 以及更广泛的大学咨询和心理健康领域的专业社区，以进一步调整我们与DEJI价值观的一致性.
- 识别和共享额外的文化资源 促进我们的学生和学生社区的心理健康和福祉.